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 Mediante
la Resolución
5976/12 de fecha
26.01.2012
el Intendente Enciso formalizó el contrato de función pública
al Sr. Sebastián Barcelo Clavijo C.I.
4.834.228-8 designándolo en
el Grado 6 del Escalafón Administrativo afectado al Programa 102.
No siendo esto suficiente, en la misma resolución se le otorgó
un 45% adicional por compensaciones, lo que aumenta su sueldo a un
Grado aún más alto.
La Contratación
del Sr. Sebastián Barceló, a través de un acto administrativo que no
resiste el menor análisis desde el punto de vista legal, más allá
de constituir una desprolijidad,
para ADEOM FLORIDA constituye un atropello y una falta de respeto
a los funcionarios municipales que han ingresado y ascendido de
acuerdo a las reglas existentes, reguladas por el Estatuto del
Funcionario; ni que hablar de aquellos funcionarios que aún
desempeñando tareas superiores a su cargo, han realizado el
reclamo y el gobierno o bien no las reconoce o tiene muchos de
esos reclamos en el congelador.
Pero volviendo a
la Resolución
citada y que adjuntamos, basta analizarla someramente para concluir que
se trata de un disparate administrativo y que deja a la luz
claramente también, un total “desconocimiento” de la
legislación vigente, pues se manejan argumentos
y conceptos alejados de la práctica administrativa y que pueden
inducir a confunción de cualquier persona que lea, poco entienda
y nada se cuestione.
Por ejemplo, se fundamenta el contrato del Sr. Barceló
argumentando que existe la “vacante” … Preguntamos entonces ¿De
qué vacante hablamos?
Manejar el argumento de “vacante existente” para este caso es
un disparate, ya que de ajustarnos a las normas vigentes no puede
existir un ingreso directo al Grado 6 del Escalafón
Administrativo, por más vacante que exista.
Seamos bien claros, aquí no existen dos criterios: …” los
ingresos, deben producirse por el grado más bajo del Escalafón
…” y el
Grado más bajo de acuerdo a la escala de Cargos vigente es
ADMINISTRATIVO III Grado 1.A. Sin embargo al Sr. Barceló
se lo contrató en el ADMINISTRATIVO I
Grado 6, o sea, en el nivel más alto, el cual equivale a
un Supervisor.
Observemos que dice
al respecto el Manual de Funciones:
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SUPERVISOR
(Escalafón Administrativo Grado 6)
Objeto del cargo:
Realizar funciones de supervisión de acuerdo a las tareas
administrativas correspondientes,
que exigen conocimientos y responsabilidad en el área en la que se
siguen instrucciones definidas eligiendo el procedimiento adecuado
para el normal desarrollo
de las mismas.
Tareas Típicas:
Tomar decisiones sobre las tareas pero con la obligación de
informar sobre la decisión
tomada.
Ordenar el personal en el desarrollo de las tareas.
Fiscalizar los trabajos.
Controlar la entrada y salida del personal a cargo.
Controlar los materiales y útiles asignados a la Sección.
Requisitos:
Ciclo
Básico de Enseñanza Secundaria .
Tres años de experiencia en el conocimiento de las tareas.
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Otro artículo olvidado por el
Gobierno es el Art. 66 el cual claramente expresa:
El
ingreso a las categorías funcionales A, B, C, E y F de la
Intendencia Municipal
de Florida será en el cargo vacante de inferior grado en la
especialidad del correspondiente escalafón. Se realizará por
concurso de oposición y méritos o méritos y prueba
de aptitud en las 4 (cuatro) primeras y por sorteo en la última.
Ante esta situación es inevitable formularnos algunas
preguntas, como por ejemplo:
-¿Nadie del gobierno se ha tomado el trabajo de leer el
Estatuto del Funcionario y/o las normas vigentes que regulan el
ingreso como funcionario a
la Intendencia
en los distintos
escalafones?
-¿Se habrá realizado la consulta al Dpto. de la Asesoría Jurídica
Municipal?
-¿Qué razones existen para
que en algunas oportunidades el Gobierno realice concursos como en
el caso de los choferes y en éste y otros no?
- Etc. Etc. …
Ahora bien. Retomando el análisis del contenido de la
Resolución, en el ATENTO de la misma, seguramente con el espíritu
de justificar la contratación del Ex Edil Sr. Sebastián Barceló
Clavijo, se manifiesta que la contratación se realiza de acuerdo
a lo establecido en el Decreto 23/2011 Arts. 17 y 22.
Hasta donde podemos entender y leer, el Decreto 23/2011 y los 2
Artículos aludidos NO CONFIEREN FACULTADES ESPECIALES al
Intendente y lo habiliten a realizar contrataciones apartadas de
lo establecido en el Estatuto del Funcionario Municipal.
Véase el DECRETO 23/2011
Por todo lo expuesto consideramos esta contratación
innecesaria e injustificada, ya que la falta de personal en la Intendencia está
vinculada fundamentalmente a cargos de Peón, es decir, personal
de mano de obra genuina, y
no gente con cargos de CACIQUE …
Como es de público conocimiento y en referencia a la
carencia de personal, desde ADEOM FLORIDA hemos venido reclamando
que lo que se necesitan en
la Intendencia
son
recolectores, peones para las Juntas Locales, Vialidad, Higiene,
Paseos Públicos, Arquitectura, etc. etc. es decir, personal que
se encargue de realizar las tareas más importantes para la
Comunidad.
Si bien ya habrá oportunidad para continuar analizando este tipo
de contrataciones, donde el verdadero motivo seguramente es “político
partidario”, queremos expresar el más absoluto rechazo a la
misma, pues constituye además un avasallamiento de los derechos y
expectativas legítimas de los funcionarios municipales en materia
de carrera administrativa, dejando constancia a su vez que ADEOM
FLORIDA tomó conocimiento del hecho a través de la Publicación
de Diario El Heraldo el día 26.01.2012
EL CONSEJO DIRECTIVO
DE ADEOM FLORIDA
NOTA:
(La fotografía y artículo periodístico son una reproducción
fotostática del artículo de prensa publicdo por Diario El
Heraldo en la edición correspondiente al día 26 de enero de
2012)
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 Dando
cumplimiento a lo pactado el Intendente Enciso firmó ayer la
Resolución por la cual se concreta la presupuestación de 62
compañeros municipales.
Nuestro Presidente William Martínez evaluó positivamente el
hecho, indicando: "Estamos contentos y conformes. Se trata de
compañeros con muchos años al servicio de la Comuna los que hoy
obtienen un merecido reconocimiento..."
Continuó diciendo que "...hay que resaltar el buen trabajo
realizado por los compañeros que conforman la Comisión de
Presupuestación, designada por el 3er Congreso de Trabajadores
Municipales en el mes de Octubre del año 2010, pues trabajaron
con ahínco y responsabilidad.
Por su parte el Vice-Presidente Mauricio Padilla indicó:
"...Un aspecto a resaltar y no menor, es la seriedad con la
que se encaran los temas, hecho que humildemente creemos, ha sido
valorado por la actual administración a la hora de evaluar las
propuestas realizadas..."
Por su parte la Pro-Secretaria del Consejo María Rosa Pacheco,
manifestó que " ...esta primer fase de la presupuestación,
es el principio de un largo camino a recorrer ... Por otro lado
queda demostrado claramente que no hemos estado equivocados a la
hora de elegir el diálogo, el respeto y la negociación
inteligente y responsable, como estrategia para llevar adelante
nuestra gestión ...".
AMPLIAREMOS la presente nota y
adjuntaremos copia de la Resolución y listado de compañeros que
adquieren la presupuestación ...
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Esta
tarde a las 14 horas el Consejo Directivo de ADEOM y el Intendente
Enciso mantendrán la primer reunión del presente ejercicio, a
pocos dìas de que éste retomara sus funciones luego de su
licencia anual.
